De textielverzorgingsbranche staat voor een dubbele uitdaging: medewerkers duurzaam inzetbaar houden én nieuwe instroom aantrekken. Het Generatiepact, onderdeel van de cao Textielverzorging, is één van de instrumenten die hier invulling aan geeft. Maar hoe werkt deze regeling precies en wat betekent dit concreet voor werkgevers en werknemers?
Wat houdt het Generatiepact in?
Het Generatiepact, ook wel bekend als de ‘80/90/100-regeling’, is een regeling die oudere werknemers de mogelijkheid biedt om minder te werken, terwijl hun inkomen en pensioenopbouw grotendeels behouden blijven. Tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor jongere werknemers om in te stromen of meer uren te werken.
Voor wie is de regeling
De regeling is met ingang van 1 januari 2022 van toepassing voor werknemers uit loongroep 2, 3 en/of de functie chauffeur. Vanaf 1 januari 2026 mogen alle werknemers meedoen, mits hun loon niet hoger is dan de hoogste schaal in
loongroep 5 plus 10%.
Hoe ziet de regeling eruit?
- De werknemer werkt 80% van de contracturen op het moment
- van aanvragen.
- De loongroep 2 of 3 werknemer ontvangt 92,5% van het oude loon. De loongroep 4 of 5 (tot max +10%) werknemer ontvangt 90% van het oude loon.
- Chauffeurs die al deelnemen aan de regeling behouden hun 92,5% loon. Chauffeurs die instromen vanaf 1 januari 2026 ontvangen 90% van hun oude loon.
- De werknemer bouwt 100% pensioen op.
Aanvullende toelichting pensioenopbouw
Hoewel de werknemer via het Generatiepact minder gaat werken, blijft voor de pensioenopbouw uitgegaan worden van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke omvang van het dienstverband. De werkgever geeft in de pensioenaangifte daarom nog steeds 100% van het oude deeltijdpercentage door en het daarbij behorende salaris, dus zoals die golden vóór deelname aan het Generatiepact. Alleen reguliere cao-loonstijgingen worden jaarlijks verwerkt in deze 100%. Zo blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oorspronkelijke arbeidsduur en wordt voorkomen dat het pensioen lager uitvalt doordat er minder uren worden gewerkt tegen een ander percentage salaris.
Wat zijn de voorwaarden voor de regeling?
Om in aanmerking te komen voor de regeling dient de werknemer:
- een dienstverband te hebben van minimaal 50%;
- op een leeftijd te zijn van maximaal 5 jaar voor de gerechtigde AOW-leeftijd;
- minimaal 5 aaneengesloten dienstjaren te hebben gewerkt bij een werkgever waarop de cao Textielverzorging van toepassing is.
Heeft de regeling impact op de cao-regeling seniorenverlof?
Ja, als de werknemer kiest voor de regeling Generatiepact, dan vervalt de cao-regeling seniorenverlof, zoals deze verwoord is in artikel 34 van de cao (voorheen artikel 41). De werknemer kan dus geen aanspraak meer maken op deze extra verlofuren.
Toeslagen en generatiepact. Hoe zit dat?
Als er gebruik gemaakt wordt van de regeling Generatiepact wijzigt het uurloon in de kern naar 92,5% of 90% (afhankelijk van de loongroep) van het oorspronkelijke uurloon en werkt de werknemer 80% van zijn/haar huidige contracturen. De persoonlijke toeslag is onderdeel van het uurloon (dit is basisloon). De overige cao-toeslagen zijn gekoppeld aan de feitelijk gewerkt aantal uren.
Wat betekent dit concreet voor het inkomen als de werknemer gebruik maakt van het generatiepact? Een rekenvoorbeeld.
Huidige loon:
| Loon (100%): | € 3.000,00 |
| Persoonlijke toeslag (bijv. € 200,00): | € 200,00 |
| Cao-toeslagen (bijv. € 300,00 over alle gewerkte uren): | € 300,00 |
| Totaal maandsalaris (100%): | € 3.500,00 |
Loon bij gebruikmaking generatiepact 80/90/100:
| Loon (90% over oorspronkelijk loon van € 3.000,00): | € 2.700,00 |
| Persoonlijke toeslag (90% van de oorspronkelijke toeslag van € 200,00): | € 180,00 |
| Cao-toeslagen alleen over alle gewerkte uren (80% van € 300,00): | € 240,00 |
| Totaal maandsalaris: | € 3.120,00 |
In dit voorbeeld blijft de medewerker 100% pensioen opbouwen over het salaris van € 3.000,00 en 90% over de persoonlijke toeslag en/of 80% over de cao-toeslagen.
Wat als de werknemer buiten de regeling valt?
De cao Textielverzorging is een minimum cao. Dit betekent dat de werkgever altijd ten gunste voor de medewerker mag afwijken van de cao, maar daartoe is de werkgever niet verplicht.
Hoe aan te melden voor de regeling?
Als een werknemer aan de regeling wil deelnemen, dan moet de werknemer dit zelf aangeven bij zijn/haar werkgever of personeelsadministratie. Het is altijd verstandig om met de werknemer in gesprek te gaan over de (financiële) gevolgen van de regeling. Via een pro forma loonstrook en inkijk in het nieuwe werkrooster kan duidelijk worden toegelicht hoe de regeling Generatiepact uitpakt. ■
