De belangstelling voor de nieuwe IMVO-modules van het Textielverbond is groot. De inschrijving voor de trajecten rond dwangarbeid en klimaat, die dit voorjaar zijn opengesteld door het Ministerie van Buitenlandse Zaken en branche-partners, is inmiddels gesloten. De beschikbare plaatsen zijn gevuld en de eerste deelnemers zijn gestart met het programma.
De modules zijn ontwikkeld voor bedrijven in de kleding-, textiel-, schoenen- en meubelsector en vormen een belangrijke stap in de verdere verduurzaming van de keten. Ze sluiten aan op de opbouw van het toekomstige Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen, waarin brancheorganisaties, vakbonden en andere stakeholders samenwerken aan internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO) in de sector.
Voorbereiding op nieuwe verplichtingen
Met de start van de modules wordt concreet invulling gegeven aan de voorbereiding op aankomende Europese regelgeving. Een belangrijk onderdeel is de Anti-dwangarbeidverordening (Forced Labour Regulation), die naar verwachting in december 2027 van kracht wordt. Deze wetgeving verbiedt producten die met dwangarbeid zijn geproduceerd op de Europese markt.
Voor bedrijven betekent dit dat zij hun ketens beter in kaart moeten brengen en risico’s actief moeten beheersen. De module over dwangarbeid richt zich daarom op het herkennen van signalen, het uitvoeren van due diligence en het ontwikkelen van beleid en maatregelen. Daarbij wordt gewerkt met internationale richtlijnen zoals de OESO-richtlijnen en de UN Guiding Principles.
Parallel daaraan speelt klimaatbeleid een steeds grotere rol. De klimaatmodule ondersteunt bedrijven bij het inzichtelijk maken van hun broeikasgasemissies, inclusief scope 1, 2 en 3. Ook wordt aandacht besteed aan het formuleren van reductiedoelen volgens internationaal erkende methodieken, zoals het Greenhouse Gas Protocol en Science Based Targets.
Praktische aanpak centraal
De opzet van de modules is gericht op toepasbaarheid in de praktijk. Deelnemers combineren online zelfstudie met interactieve bijeenkomsten en werken met concrete cases, tools en voorbeelden uit de sector.
De tijdsinvestering blijft overzichtelijk. Voor de module dwangarbeid bedraagt deze gemiddeld twee tot drie dagen per deelnemer, verspreid over meerdere maanden. De klimaatmodule vraagt ongeveer drie dagen. Per organisatie nemen maximaal drie medewerkers deel, afkomstig uit verschillende disciplines zoals directie, inkoop, operations en juridische afdelingen.
De modules zijn toegankelijk voor zowel bedrijven die nog aan het begin staan van hun duurzaamheidsaanpak als organisaties die al verder gevorderd zijn.
Eerste stap richting het Textielverbond
De modules gelden als een opmaat naar het Textielverbond, dat momenteel verder wordt uitgewerkt. Hoewel deelname aan de modules losstaat van deelname aan het verbond zelf, biedt het traject bedrijven de mogelijkheid om alvast ervaring op te doen met de thema’s en werkwijze die daar centraal zullen staan.
De grote belangstelling voor de modules onderstreept dat het onderwerp leeft in de sector. Bedrijven bereiden zich actief voor op een volgende fase, waarin transparantie in de keten en meetbare klimaatprestaties steeds belangrijker worden.
Met de start van deze eerste groep deelnemers wordt duidelijk hoe de sector invulling geeft aan internationale verwachtingen rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. De opgedane kennis en ervaringen zullen naar verwachting ook breder gedeeld worden binnen de branche. ■
