Steeds meer werkgevers zetten AOW-gerechtigde werknemers in om personeelstekorten op te vangen. Uit recent onderzoek van AWVN blijkt dat inmiddels een kwart van de werkgevers actief vraagt of medewerkers na hun pensioenleeftijd willen doorwerken, of specifiek AOW-gerechtigden werft. De wet biedt hiervoor verschillende voordelen, waardoor het inzetten van deze groep werknemers aantrekkelijk blijft.
Sinds de invoering van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gelden afwijkende arbeidsrechtelijke regels. Zo is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte beperkt tot zes weken, geldt een verkorte opzegtermijn van één maand en zijn de re-integratieverplichtingen aanzienlijk minder uitgebreid dan voor andere werknemers. Ook kan een werkgever onder voorwaarden eenvoudiger afscheid nemen van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Daarnaast geldt voor AOW-gerechtigden een ruimere ketenregeling. Werkgevers mogen maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van vier jaar, waarbij alleen contracten na het bereiken van de AOW-leeftijd meetellen.
Ook de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting in 2028 in werking treedt, houdt rekening met de inzet van AOW’ers. Hoewel nulurencontracten grotendeels verdwijnen, blijven oproepovereenkomsten onder voorwaarden mogelijk voor AOW-gerechtigde werknemers die gemiddeld maximaal 16 uur per week werken. Daarnaast blijft de afwijkende ketenregeling voor deze doelgroep behouden.
Voor werkgevers die op zoek zijn naar ervaren en flexibel inzetbare medewerkers, blijven AOW-gerechtigde werknemers daarmee ook de komende jaren een interessante optie.
Bekijk de website van AWVN voor meer informatie.
