De invoering van de nieuwe Wet loontransparantie staat voorlopig gepland voor 1 januari 2027. Of deze datum daadwerkelijk wordt gehaald, is echter nog onzeker. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt vooralsnog vast aan deze ingangsdatum, terwijl de mogelijkheid van uitstel nog niet is uitgesloten.
Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk
De nieuwe wet vloeit voort uit Europese regelgeving en heeft als doel gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk te bevorderen. Werkgevers krijgen te maken met aanvullende verplichtingen om hun beloningsbeleid inzichtelijk en controleerbaar te maken.
Zo moeten bedrijven kunnen onderbouwen hoe salarissen worden vastgesteld en welke criteria worden gehanteerd bij beloningsverschillen. Voor organisaties met 100 of meer werknemers komen daar periodieke rapportageverplichtingen bij.
Definitieve invoeringsdatum nog onduidelijk
Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste en Tweede Kamer worden goedgekeurd. Door de beperkte voorbereidingstijd bestaat onzekerheid over de haalbaarheid van invoering per 1 januari 2027. Voor werkgevers is tijdige duidelijkheid belangrijk om hun personeels- en salarisadministratie op de definitieve regelgeving te kunnen afstemmen. Bedrijven wordt geadviseerd om de voorbereidingen waar mogelijk voort te zetten. Werkgevers kunnen alvast hun functie-indeling, beloningsstructuur en salarisverschillen in kaart brengen en nagaan of eventuele verschillen objectief te verklaren zijn.
Zolang geen definitief besluit over uitstel is genomen, blijft 1 januari 2027 het uitgangspunt.
