De nieuwe cao Textielverzorging brengt voor veel werknemers een structurele loonsverhoging van 4,3 procent en voor bepaalde loongroepen een eenmalige uitkering van 200 euro. Ook zijn er afspraken over de fiscale uitruil van reiskosten, gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid. Wat betekenen de nieuwe afspraken voor werkgevers en werknemers in de textielverzorging?
Na maanden van onderhandelingen bereikten werkgeversorganisaties FTN en Netex met vakbond CNV overeenstemming over de nieuwe cao. Een ruime meerderheid van de CNV-leden stemde in september 2026 in met het verbeterde onderhandelingsresultaat. FNV sloot zich niet bij het akkoord aan. De cao loopt van 1 september 2026 tot
1 november 2027.
Lonen stijgen per 31 december 2026
De belangrijkste financiële afspraak is de structurele loonsverhoging per 31 december 2026. De uurlonen in het cao-loongebouw stijgen met 4,3 procent.
Niet voor iedere werknemer wordt dezelfde berekening toegepast. Voor uurlonen boven loongroep 5 geldt een vaste verhoging van 0,78 euro bruto per uur in plaats van de procentuele stijging. Werknemers die het wettelijk minimum(jeugd)loon ontvangen, vallen buiten deze specifieke cao-verhoging. Voor hen gelden de wettelijke aanpassingen van het minimumloon.
De nieuwe cao houdt ook rekening met werkgevers die vooruitlopend op het akkoord al een salarisverhoging hebben doorgevoerd. Zij mogen deze onder voorwaarden verrekenen met de afgesproken cao-verhoging. Een eventueel hoger toegekend bedrag blijft behouden. Individuele salarisstijgingen vanwege een functiewijziging of periodieke verhoging mogen niet worden verrekend.
Eenmalige uitkering voor loongroepen 2 tot en met 5
Naast de structurele loonsverhoging ontvangen werknemers die op 1 september 2026 waren ingedeeld in loongroep 2, 3, 4 of 5 een eenmalige bruto-uitkering van 200 euro. Het volledige bedrag geldt voor werknemers met een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt de uitkering berekend naar rato van de contractomvang.
De peildatum van 1 september is bepalend voor het recht op de uitkering. Werknemers die op dat moment aan de voorwaarden voldeden, behouden dit recht ook wanneer zij later uit dienst zijn gegaan. De uitkering wordt niet verminderd naar rato van het aantal maanden dat iemand in 2026 heeft gewerkt.
Ook uitzendkrachten die in de betreffende loongroepen zijn ingedeeld, hebben recht op de uitkering. Werknemers buiten deze groepen hebben niet automatisch aanspraak op het bedrag. Werkgevers kunnen hiervan wel in het voordeel van werknemers afwijken, omdat de cao een minimumkarakter heeft.
Reiskosten uitruilen: wat levert het op?
Naast de loonafspraken hebben werkgeversorganisaties FTN en Netex en vakbond CNV afspraken vastgelegd over de toepassing van fiscale uitruil van reiskosten. Deze mogelijkheid bestond al in de voorgaande cao. Werknemers kunnen hiermee onder voorwaarden niet-vergoede woon-werkkilometers benutten om een deel van hun brutoloon om te zetten in een onbelaste reiskostenvergoeding. Dit kan een netto financieel voordeel opleveren.
De standaard reiskostenvergoeding volgens de cao bedraagt 0,15 euro per kilometer, vanaf 5 tot maximaal 40 kilometer enkele reis. Het fiscale maximum voor 2026 is 0,25 euro per kilometer. Het verschil tussen de ontvangen vergoeding en de fiscaal toegestane vergoeding biedt ruimte voor uitruil.
Een werknemer die 40 kilometer van het werk woont, reist dagelijks 80 kilometer. Bij de standaard cao-vergoeding ontvangt deze werknemer 12 euro per gewerkte dag. De maximale fiscale vergoeding bedraagt volgens de regeling 20 euro. Daarmee ontstaat 8 euro uitruilruimte. Dit is niet het bedrag dat de werknemer netto extra ontvangt, maar het brutobedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald.
Cao-partijen hebben afgesproken dat voor de uitruil eerst de eindejaarsuitkering van 5,33 procent wordt gebruikt. Als dat onvoldoende is, kan eventueel een deel van het bruto maand- of periodeloon worden ingezet. Daarbij mag het loon niet onder het wettelijk minimumloon komen. Ook kunnen er gevolgen zijn voor onder meer vakantiegeld en uitkeringen bij ziekte of werkloosheid.
De uitruil kan betrekking hebben op woon-werkkilometers vanaf 1 januari 2026. Werkgevers moeten werknemers jaarlijks informeren over deze mogelijkheid. Wie hiervan over 2026 gebruik wil maken, moet zich uiterlijk 30 november aanmelden.
De salarisadministratie berekent vervolgens de beschikbare uitruilruimte en verwerkt de afspraken, die vooraf schriftelijk moeten worden vastgelegd. Ook uitzendkrachten kunnen van de regeling gebruikmaken, via hun uitzendbureau.
Gezond werken en balans tussen werk en privé
De cao richt zich niet uitsluitend op financiële arbeidsvoorwaarden.
Sociale partners hebben ook afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, werkdruk en gezond en veilig werken.
Functioneringsgesprekken, taakroulatie en het gebruik van prestatieschermen worden opgenomen in een nieuwe arbocatalogus. Daarbij is aandacht voor de invloed van deze onderwerpen op de arbeidsomstandigheden en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ook de balans tussen werk en privé en de mogelijkheden om werk met mantelzorg te combineren, maken hiervan deel uit.
Werkgevers en werknemers, waaronder ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen, worden opgeroepen hierover op bedrijfsniveau in gesprek te gaan. De uitkomsten kunnen worden gedeeld met Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging (Raltex).
Daarnaast voorziet het cao-protocol in onderzoek naar werkdruk, mogelijke loonverschillen tussen mannen en vrouwen en de mogelijkheden voor een regeling voor vervroegde uittreding. Deze onderwerpen worden tijdens de looptijd van de cao verder onderzocht; concrete nieuwe regelingen zijn daarmee nog niet vastgesteld.
De nieuwe cao biedt duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden, maar vraagt ook om verdere aandacht voor gezond werken en duurzame inzetbaarheid. De komende periode moet blijken hoe deze afspraken in de praktijk vorm krijgen. De volledige cao en antwoorden op veelgestelde vragen zijn te vinden op www.raltex.nl en in de app Cao Textielverzorging. ■
