Op dinsdag 13 januari 2026 kwam het HR-platform van FTN voor de tweede keer bijeen op het secretariaatsbureau in Gorinchem. Dit keer werden er praktijkervaringen uitgewisseld over het werven van nieuwe medewerkers en onboarding.
Werving en gebruikte kanalen
Tijdens de bijeenkomst is gesproken over de inzet van verschillende wervingskanalen. Genoemd zijn onder meer Indeed, LinkedIn, medewerkerswerving via bonusregelingen, zakelijke netwerken, uitzendbureaus, banenmarkten en scholen. Voor de werving van vakantiekrachten blijken sociale media zoals Snapchat, TikTok en Instagram effectief.
Aandacht voor zichtbaarheid
Deelnemers gaven aan dat zichtbaarheid van de organisatie een belangrijke rol speelt bij werving. Medewerkers worden daarbij ingezet als ambassadeurs. Vacatures waarin functievoordelen worden benoemd en die worden ondersteund met korte video’s, blijken vaker reacties op te leveren. Ter inspiratie zijn voorbeelden uit het buitenland gedeeld.
Opleiding en kennisontwikkeling
Een praktijkvoorbeeld dat werd besproken is een BBL-opleiding voor monteurs op MBO-2-niveau, ontwikkeld door CleanLease in samenwerking met een ROC.
Onboarding en veiligheid
Onboarding start volgens de deelnemers direct na indiensttreding en vraagt om maatwerk per functie. Genoemde middelen zijn rondleidingen, introductie- en instructievideo’s, buddy-systemen en vaste evaluatiemomenten. Bij veiligheid ligt de nadruk op duidelijke instructies, herhaling en vastlegging via checklists, waarbij de werkgever eindverantwoordelijk blijft.
Vervolg
De volgende bijeenkomst vindt plaats op 14 april 2026 en staat in het teken van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
