Vanaf 7 juni 2026 moeten organisaties in Nederland voldoen aan de verplichtingen uit de Europese richtlijn loontransparantie. Het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen regelt de omzetting van deze richtlijn in nationale wetgeving.
De richtlijn heeft als doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten en draagt bij aan het bevorderen van gendergelijkheid.
Gevolgen bij niet-naleving
Het niet nakomen van de verplichtingen kan serieuze consequenties hebben voor organisaties. Zo kan bij procedures over ongelijke beloning de bewijslast worden omgekeerd. Daarnaast kan een organisatie veroordeeld worden tot het betalen van proceskosten, zelfs wanneer uiteindelijk blijkt dat er geen sprake is van ongelijke beloning. Ook kunnen er boetes worden opgelegd wanneer niet aan de wettelijke verplichtingen wordt voldaan.
Verder is het van belang te beseffen dat bij het naleven van de richtlijn ook de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een rol speelt.
Checklist voor leden
AWVN ondersteunt organisaties bij de voorbereiding. Voor leden van AWVN is een Checklist Loontransparantie ontwikkeld, waarmee eenvoudig kan worden nagegaan of aan alle verplichtingen wordt voldaan.
