Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Hoewel het dus gaat om een cao van de uitzendbranche brengt dit grote veranderingen mee voor bedrijven in de Textielverzorging die werken met uitzendkrachten. De kern is dat er meer gelijkwaardigheid moet komen tussen vaste en flexibele arbeid. Bedrijven in de Textielverzorging moeten daarom gelijk gaan belonen.
Verplichtingen voor opdrachtgevers
Vanaf 2026 moeten opdrachtgevers volledige en actuele informatie over hun arbeidsvoorwaarden aanleveren aan het uitzendbureau via een standaard uitvraagformulier dat beschikbaar is via www.wijzerbelonen.nl. Zonder deze informatie kan het uitzendbureau geen juiste beloning vaststellen, wat juridische risico’s oplevert, zoals loonvorderingen of looncorrecties achteraf, opgelegde boetes en sancties door inspectiediensten en Belastingdienst, reputatieschade en verlies van samenwerking.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten krijgen recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat qua waarde minimaal gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Om tot gelijke beloning te komen is een overzicht nodig van alle arbeidsvoorwaarden. Daarvoor is door de ABU en NBBU een formulier ontwikkeld.
Branchebrede aanpak: één formulier voor iedereen
Om leden te ondersteunen werken de sociale partners van de cao Textielverzorging aan een branchespecifieke invulling van het gelijkwaardigheidsformulier. Doel: uniformiteit binnen de sector en het voorkomen van onnodige discussies. Zodra dit formulier gereed is, wordt het inclusief instructie verspreid onder de leden van FTN en NETEX. Let wel, bedrijfseigen aanvullingen dienen dan nog wel in dit formulier opgenomen te worden. Want het gaat om gelijk belonen: als een textielverzorgingsbedrijf extra arbeidsvoorwaarden heeft die niet in de cao Textielverzorging staan moeten deze wel worden meegeteld.
Leden van deze brancheverenigingen worden via de ledencommunicatie verder geïnformeerd. Meer informatie is te vinden op www.wijzerbelonen.nl
