Op 4 november 2025 vond in Gorinchem de eerste bijeenkomst plaats van het nieuwe HR-platform voor de textielverzorgingsbranche. De bijeenkomst, georganiseerd door FTN, had bewust een open karakter. Doel van de bijeenkomst: verkennen welke HR-onderwerpen spelen en hoe organisaties elkaar kunnen versterken. De aanwezige HR-professionals herkenden direct veel gedeelde uitdagingen en spraken de behoefte uit aan structurele samenwerking.
Veel gedeelde HR-thema’s in de sector
Tijdens de aftrap maakten de deelnemers een brede inventarisatie van onderwerpen die in toekomstige sessies centraal kunnen staan. De lijst is omvangrijk en onderstreept de diversiteit en complexiteit van HR-vraagstukken binnen de branche. Genoemd werden onder meer:
- pensioencommunicatie en nieuwe wetgeving;
- werving en behoud van personeel, waaronder chauffeurs en anderstaligen;
- onboarding en ondersteunende HR-systemen;
- opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- fysieke belasting en PMO (Periodiek Medisch Onderzoek);
- loontransparantie en gelijkwaardige beloning;
- actuele wet- en regelgeving, waaronder Prinsjesdag-effecten
- verzuim, specifiek bij 55-plussers
- veiligheid op de werkvloer
- flexmedewerkers, arbeidsmigratie en leeftijdsopbouw
- “non-cao”-onderwerpen en behoefte aan consistent beleid
De inventarisatie laat zien dat HR-afdelingen in de branche met vergelijkbare dossiers worstelen en dat kennisdeling duidelijke meerwaarde heeft.
Inhoudelijk besproken onderwerpen
Het onderwerp onboarding is tijdens de bijeenkomst ook inhoudelijk besproken. Deelnemers deelden hun ervaringen met het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers en gaven elkaar praktische tips over wat in hun organisatie goed werkt en wat niet.
Er is gesproken over het belang van een gestructureerde start, duidelijke begeleiding op de werkvloer en het inzetten van onboarding als middel om nieuwe collega’s sneller te laten landen, veilig te laten werken en langer te behouden. Deze uitwisseling werd als direct bruikbaar gezien en onderstreepte de meerwaarde van het HR-platform.
Een belangrijk inzicht uit de discussie was dat pensioen een terugkerend en ingewikkeld dossier is. Deelnemers gaven aan dat HR-afdelingen niet altijd voldoende toegerust zijn om individuele medewerkersvragen te beantwoorden, mede door de technische en persoonlijke aard van het onderwerp. Er werd behoefte uitgesproken aan toegankelijke ondersteuning, bijvoorbeeld in de vorm van een consultfunctie of gezamenlijke uitleg die HR kan gebruiken richting medewerkers.
Nieuwe overlegstructuur
Naast inhoudelijke thema’s spraken de deelnemers af hoe het platform praktisch wordt ingericht. Er komen vier fysieke bijeenkomsten per jaar, telkens op dinsdag van 11.00 tot 15.00 uur in Gorinchem. Op termijn wordt mogelijk bij leden gerouleerd. In 2026 vinden de bijeenkomsten plaats op 13 januari, 14 april, 30 juni en 29 september.
Voor elke bijeenkomst wordt een duidelijke aankondiging en voorbereiding opgesteld, zodat deelnemers vooraf vragen, casussen of input kunnen aandragen. Elke sessie krijgt één of twee centrale thema’s, zo nodig ingeleid door een presentatie of praktijkcasus vanuit een van de deelnemende organisaties.
Om onderling contact te bevorderen wordt door FTN een app-groep opgezet.
Sectorbreed commitment
De bijeenkomst werd afgesloten met de conclusie dat er duidelijk draagvlak is voor voortzetting en verdieping van dit nieuwe platform. Door structureel samen te werken kunnen organisaties binnen de textielverzorgingsbranche hun HR-beleid versterken en gezamenlijk inspelen op ontwikkelingen in wetgeving, arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid.
De sessie op 13 januari 2026 wordt de eerste waarin een gekozen thema inhoudelijk centraal staat. ■
