De invoering van de Europese richtlijn loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Werkgevers krijgen hierdoor extra tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen die onder meer inhouden dat bedrijven hun loonstructuur transparanter moeten maken en genderneutraal inrichten. Deze richtlijn wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen, die in Nederland momenteel 10,5% bedraagt.
De richtlijn schrijft voor dat lidstaten uiterlijk op 7 juni 2026 nationale wetgeving moeten invoeren. In Nederland blijkt die termijn niet haalbaar. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft aangegeven dat meer tijd nodig is om de regels effectief en met beperkte administratieve lasten vorm te geven.
Nieuwe planning wetsvoorstel
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting eind 2025 aangeboden aan de Raad van State. De parlementaire behandeling volgt in 2026. Organisaties met 150 of meer werknemers moeten daardoor pas in 2028 rapporteren over het kalenderjaar 2027. Voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers blijft het oorspronkelijke moment van eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2031, en daarna elke drie jaar opnieuw.
Reactie op uitstel
Werkgeversorganisaties hebben eerder zorgen geuit over het oorspronkelijke tijdpad. Het uitstel biedt duidelijkheid en ruimte voor voorbereiding. Tegelijk blijft het van belang dat de wetgeving werkbaar is en dat de rechten en plichten tijdig bekend worden. Het principe van gelijk loon voor gelijkwaardige arbeid blijft onverminderd van kracht.
Europese context
Het uitstel geldt alleen voor de Nederlandse implementatie. De Europese richtlijn zelf verandert niet. Nederland zal daardoor onderdelen van de richtlijn later invoeren dan voorgeschreven. Of andere lidstaten ook uitstel toepassen, is nog niet bekend.
