Op 4 november jongstleden vond de eerste bijeenkomst plaats van het nieuwe HR-platform voor de wasserijbranche. HR-platform is een tijdelijke naam, want het initiatief is nog zo nieuw dat er nog geen naam voor is. Het initiatief is ontstaan vanuit een groep betrokken FTN-leden die merkte dat binnen de branche veel vergelijkbare HR-vraagstukken spelen. Het platform wil een ontmoetingsplek zijn waar HR-professionals kennis, ervaringen en ideeën kunnen uitwisselen.
Enthousiaste start met open agenda
Voor de eerste bijeenkomst hadden zich dertien HR-professionals aangemeld. De bijeenkomst kende bewust een open agenda, met als doel elkaar beter te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en samen te verkennen hoe dit overleg in de toekomst verder vorm kan krijgen.
In een ontspannen sfeer, met een hapje en een drankje, werd volop gesproken over actuele thema’s die HR-professionals in de branche bezighouden. Er werden ervaringen gedeeld en onderwerpen benoemd waar men in de toekomst graag verder over wil sparren. De deelnemers reageerden enthousiast op het initiatief en gaven aan veel waarde te zien in een structureel overlegmoment.
Vier bijeenkomsten per jaar
Afgesproken is dat het HR-platform vier keer per jaar bij elkaar zal komen, telkens op een dinsdag van 11.00 tot 15.00 uur. De bijeenkomsten zullen in eerste instantie plaatsvinden op het secretariaatskantoor van FTN in Gorinchem, maar er wordt gekeken naar de mogelijkheid om deze op termijn roulerend bij leden te organiseren.
Tijdens elke bijeenkomst staat een overkoepelend onderwerp centraal, waarbij de vorm flexibel wordt ingevuld – van interactieve sessies tot thematische workshops.
Vervolg gepland in januari 2026
FTN kijkt samen met de deelnemers uit naar een waardevol vervolg.
