Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao heeft directe gevolgen voor bedrijven in de textielverzorging die gebruikmaken van uitzendkrachten. Centraal staat dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
Aanleveren arbeidsvoorwaarden verplicht
Om de gelijkwaardige beloning goed te kunnen toepassen, zijn opdrachtgevers verplicht hun actuele arbeidsvoorwaarden volledig aan te leveren bij het uitzendbureau. Op basis van deze informatie stelt het uitzendbureau het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht samen.
Standaardformulier voor gegevensuitwisseling
Voor deze uitwisseling is door de ABU en NBBU het standaardformulier Standaard uitvraag Gelijkwaardige Beloning (SUGB) ontwikkeld. Dit formulier zorgt voor een uniforme vastlegging van arbeidsvoorwaarden en ondersteunt een correcte toepassing van de cao-bepalingen.
Branchespecifieke versie voor textielverzorging vernieuwd
Voor de textielverzorgingsbranche is het formulier geactualiseerd. De vernieuwde versie bevat inhoudelijke en redactionele aanpassingen en sluit aan op de invoering van de nieuwe cao en de toelichting op www.wijzerbelonen.nl. Het formulier is grotendeels ingevuld op cao-niveau en hoeft alleen nog te worden aangevuld met eventuele bedrijfsspecifieke arbeidsvoorwaarden die niet in de cao Textielverzorging zijn opgenomen.
Wanneer geldt de verplichting?
De verplichting geldt vanaf 1 januari 2026 en is in eerste instantie van toepassing op uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de NBBU of ABU. Zodra de cao algemeen verbindend wordt verklaard, geldt deze regeling voor alle uitzendbureaus.
Meer informatie over de toepassing van de gelijkwaardige beloning en het gebruik van het formulier is te vinden op www.wijzerbelonen.nl.
