Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao heeft belangrijke gevolgen voor bedrijven in de textielverzorging die werken met uitzendkrachten. Kernpunt is dat er meer gelijkwaardigheid komt tussen vaste en flexibele arbeid: uitzendkrachten krijgen recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
Om dit in de praktijk te brengen, moeten opdrachtgevers hun arbeidsvoorwaarden volledig en actueel aanleveren bij het uitzendbureau. Hiervoor is door ABU en NBBU een gelijkwaardigheidsformulier ontwikkeld. De branchespecifieke versie voor de textielverzorging is inmiddels gereed en is al verspreid onder de leden van FTN en NETEX.
Bedrijven in te textielverzorging hoeven hierdoor het formulier alleen nog op bedrijfsniveau aan te vullen met eventuele extra arbeidsvoorwaarden die niet in de cao Textielverzorging zijn opgenomen.
De verplichting geldt vanaf 1 januari 2026, en aanvankelijk alleen voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de ABU of NBBU, zolang de cao nog niet algemeen verbindend is verklaard. Zodra de cao wél algemeen verbindend wordt, geldt de verplichting voor alle uitzendbureaus.
