Op 1 april 2026 treedt de nieuwe pensioenregeling van pensioenfonds MITT in werking. De wijziging markeert een fundamentele overgang van het huidige collectieve pensioenstelsel naar een regeling waarin iedere werknemer een eigen pensioenvermogen opbouwt. In hun nieuwsbrief van juli licht MITT toe welke stappen werkgevers de komende maanden moeten zetten om deze transitie zorgvuldig te laten verlopen.
Vanaf de ingangsdatum worden de opgebouwde pensioenen van werknemers omgezet naar een individueel kapitaal. Dit pensioenvermogen groeit door maandelijkse premie-inleg en de opbrengsten uit beleggingen. Om het startkapitaal per werknemer correct te kunnen vaststellen, is het van belang dat werkgevers de personeelsgegevens volledig en actueel aanleveren. Daarnaast moet de premiebetaling tijdig en juist verlopen. MITT wijst werkgevers erop dat onvolledige of te late aanlevering kan leiden tot extra kosten, aangezien het fonds dan genoodzaakt is om correcties achteraf door te voeren.
Administratieve voorbereiding en toegang via eHerkenning
Voor werkgevers die verantwoordelijk zijn voor de pensioenadministratie is het daarom van belang om nu al de benodigde voorbereidingen te treffen. Op de website van MITT is praktische informatie te vinden over het op orde houden van de administratie. Ook het gebruik van eHerkenning speelt hierbij een centrale rol. Dit is de enige toegangsoptie tot het digitale werkgeversportaal ‘Mijn Pensioenadministratie’. MITT raadt werkgevers aan na te gaan of zijzelf, een medewerker of een extern administratiekantoor over de juiste inlogmiddelen beschikt. Een stappenplan is beschikbaar om de toegang goed te regelen.
Naast administratieve aandachtspunten geeft MITT een toelichting op de beleggingsstrategie van het fonds in relatie tot de economische ontwikkelingen. De recente schommelingen op de financiële markten, mede veroorzaakt door internationale economische onrust, hebben invloed op het fondsvermogen. Toch benadrukt het fonds dat de brede spreiding over onder meer aandelen, vastgoed, infrastructuur en obligaties zorgt voor stabiliteit op de lange termijn. Fluctuaties in de actuele dekkingsgraad zijn daarmee volgens MITT verklaarbaar, maar geen reden tot zorg.
Ondersteuning bij communicatie naar werknemers
MITT biedt ook inhoudelijke ondersteuning aan werkgevers die vragen van werknemers verwachten over de nieuwe regeling. Er is een overzicht beschikbaar van elementen die wijzigen en onderdelen die gelijk blijven. Werkgevers kunnen daarmee beter inschatten welke vragen zij zelf kunnen beantwoorden en wanneer doorverwijzing naar het fonds wenselijk is. Op 17 juli verschijnt bovendien de digitale editie van MITTZomer, het pensioenmagazine voor werknemers. Daarin worden onder meer de overgang naar de nieuwe regeling, de invloed van economische ontwikkelingen en de generatiepactregeling toegelicht.
Tijdig handelen voorkomt problemen
Werkgevers doen er verstandig aan om zich tijdig te verdiepen in de nieuwe regeling en de administratieve randvoorwaarden. MITT biedt de nodige ondersteuning, maar verwacht ook actieve medewerking vanuit de sector. Alleen met actuele gegevens, correcte premieafdracht en een goed georganiseerde toegang tot het werkgeversportaal kan de overgang per april 2026 zorgvuldig worden uitgevoerd.
