Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe wet ‘Van school naar duurzaam werk’ in werking. Deze wet koppelt jongeren die moeite hebben met het vinden van werk aan bedrijven die kampen met personeelstekorten. Vooral mkb-ondernemers in de textielverzorging kunnen hiervan profiteren.
Meer jongeren beschikbaar voor werk
De wet richt zich op jongeren uit het mbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs. Zij krijgen langer begeleiding bij de overgang van school naar werk. Ook hbo- en wo-studenten met een functiebeperking vallen onder de regeling. Gemeenten mogen voortaan jongeren tot 27 jaar ondersteunen bij het vinden van werk, ook als ze geen uitkering hebben.
Doorstroompunten krijgen centrale rol
In 40 regio’s gaan Doorstroompunten een sterkere rol spelen. Deze netwerken zorgen ervoor dat jongeren niet uit beeld raken. Scholen, gemeenten en Doorstroompunten moeten intensiever samenwerken om jongeren duurzaam aan het werk te helpen.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Voor mkb-bedrijven biedt de wet toegang tot gemotiveerde jongeren die eerder moeilijk bereikbaar waren. Vooral functies waarvoor geen hoge startkwalificatie nodig is, kunnen hiermee worden ingevuld. Vier manieren om hierop in te spelen:
- Zoek samenwerking in de regio
Neem contact op met Doorstroompunten, mbo-scholen en gemeenten. Zij weten welke jongeren beschikbaar zijn en welke begeleiding nodig is.
- Bied stageplekken aan
Stages, leerwerkplekken en proefplaatsingen geven jongeren de kans om het vak te leren. Ondernemers kunnen zo kennismaken met potentiële medewerkers.
- Investeer in begeleiding
Een goede start is cruciaal. Wijs een ervaren collega aan als mentor en zorg voor een duidelijke inwerkperiode.
- Doe mee aan lokale projecten
Initiatieven voor kwetsbare jongeren vergroten de zichtbaarheid van je bedrijf en tonen maatschappelijke betrokkenheid.
