Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel tegen betaling uitlenen. Ook ondernemingen die gebruikmaken van ingeleend personeel krijgen hiermee te maken.
Nieuwe verplichtingen voor uitleners en inleners
De Wtta moet misstanden bij arbeidsbemiddeling tegengaan en de positie van werknemers, waaronder arbeidsmigranten, versterken. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners alleen personeel ter beschikking stellen als zij beschikken over een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), of onder de overgangsregeling vallen.
Bedrijven die personeel inlenen, moeten controleren of hun uitzendbureau of andere personeelsleverancier aan deze voorwaarden voldoet. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie hierop handhaven. Zowel uitleners als inleners riskeren bij overtredingen een boete.
Overgangsregeling: aanmelden vóór 1 januari 2027
Voor bestaande uitleners komt een overgangsregeling. Aanmelden kan uitsluitend van 1 november tot en met 31 december 2026. Vervolgens moeten zij tussen 1 mei en 30 juni 2027 een toelating of ontheffing aanvragen.
Uitleners die aan de voorwaarden van de overgangsregeling voldoen, mogen personeel blijven uitlenen zolang hun aanvraag wordt beoordeeld, ook na 1 januari 2028.
Meer informatie over de Wtta en de overgangsregeling is beschikbaar via www.toelatinguitleenmarkt.nl.
