Werkgevers die extra medewerkers willen aannemen, kunnen gebruikmaken van verschillende subsidies en regelingen om de loonkosten te beperken. Uit onderzoek van MijnSubsidie blijkt dat in sectoren als bouw, transport, uitzendbranche, maakindustrie en schoonmaak vaak financiële voordelen onbenut blijven. De regeling Loonkostenvoordeel (LKV) is hierbij het meest relevant. Deze biedt voordeel bij het in dienst nemen van oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking.
Daarnaast bestaan aanvullende mogelijkheden, zoals:
- Proefplaatsing: een kandidaat kan twee tot zes maanden onbetaald werkervaring opdoen.
- Loondispensatie: voor werknemers met een Wajong-uitkering mag gedurende een bepaalde periode minder dan het minimumloon worden betaald.
- WBSO-regeling: verlaagt de loonkosten voor werkzaamheden op het gebied van onderzoek en ontwikkeling.
Voor werknemers met een beperking zijn verschillende ondersteuningsopties beschikbaar. Dat betreft onder meer jobcoaching, subsidie voor aanpassing van de werkplek en subsidie voor inclusieve technologie, zoals software of hulpmiddelen die het werk vergemakkelijken.
Met de Kandidatenverkenner banenafspraak van het UWV kunnen werkgevers profielen bekijken van personen uit het doelgroepregister. De landelijke banenafspraak heeft als doel om tussen 2013 en 2026 in totaal 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een ziekte of handicap.
Bij tijdelijk werkvermindering kan de Regeling Werktijdverkorting (wtv) uitkomst bieden. Via deze regeling kan een WW-uitkering worden aangevraagd voor niet-gewerkte uren.
Meer informatie over deze en andere subsidiemogelijkheden is beschikbaar via overheidswebsites en tijdens de KVK Ondernemersdagen op 14 en 15 november in Utrecht.
