De nieuwe wetgeving over loontransparantie moet beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar maken. Werknemers krijgen meer mogelijkheden om informatie over salarissen op te vragen. Maar hoe verhouden deze rechten zich tot de privacy van collega’s? Werkgeversvereniging AWVN benadrukt dat ook bij loontransparantie de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing blijft.
Recht op informatie, met grenzen
De Europese Richtlijn Loontransparantie geeft werknemers het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning en de gemiddelde beloning van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten. Deze gemiddelden moeten worden uitgesplitst naar geslacht.
Dat betekent niet dat werknemers automatisch inzage krijgen in de individuele salarissen van collega’s. Werkgevers moeten voorkomen dat verstrekte informatie onnodig herleidbaar is tot specifieke personen. Vooral bij kleine functiegroepen kan dit een aandachtspunt zijn.
Privacy blijft gewaarborgd
Volgens AWVN moet iedere verwerking of bekendmaking van salarisgegevens voldoen aan de AVG. Persoonsgegevens die in het kader van loontransparantie worden verstrekt, mogen uitsluitend worden gebruikt voor de toepassing van het beginsel van gelijke beloning.
Werkgevers moeten daarom zorgvuldig bepalen welke gegevens zij verzamelen, hoe zij deze beveiligen en welke informatie zij aan werknemers verstrekken.
