Vanaf 1 januari 2027 wordt het zogenoemde onderkruipersverbod uitgebreid naar bedrijven die arbeidskrachten inlenen. Werkgevers mogen dan geen ingeleend personeel inzetten om het werk van stakende medewerkers over te nemen. Tot nu toe richtte dit verbod zich op uitzendondernemingen en andere uitleners. De uitbreiding moet voorkomen dat het stakingsrecht via inlening wordt omzeild.
Wat houdt het onderkruipersverbod in?
Het onderkruipersverbod is vastgelegd in artikel 10 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het verbiedt uitleners om arbeidskrachten beschikbaar te stellen voor werkzaamheden die door een staking, uitsluiting of bedrijfsbezetting stilliggen.
Vanaf 2027 geldt deze beperking ook rechtstreeks voor inlenende bedrijven. Het verbod is van toepassing wanneer de uitlener of inlener weet, of redelijkerwijs kan weten, dat sprake is van een arbeidsconflict waarbij wordt gestaakt.
Een uitzondering geldt voor medewerkers die vanuit een ander bedrijf binnen dezelfde ondernemingsgroep worden ingezet.
Mogelijke juridische gevolgen
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan meldingen van vakbonden onderzoeken, maar kan voor overtreding van het onderkruipersverbod geen bestuurlijke boete opleggen.
Vakbonden kunnen een overtreding wel aan de rechter voorleggen en schadevergoeding eisen. Vanaf 2027 kan een dergelijke vordering ook rechtstreeks tegen de inlener worden ingesteld.
