Wie is SFTV-Raltex?
SFTV-Raltex is opgericht door de sociale partners die de cao Textielverzorging afsluiten: de werkgeversorganisaties FTN en Netex en de vakbonden FNV en CNV. Vanuit de cao bepalen de sociale partners gezamenlijk de koers en activiteiten van het fonds. Het bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van deze vier organisaties. De cao Textielverzorging bevat onder meer afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden. SFTV-Raltex richt zich daarnaast op arbeidsmarktbeleid, opleiding en arbeidsomstandigheden. Het fonds ondersteunt daarmee het sociale beleid in de sector.
Voor werknemers betekent dit onder meer: veiliger werken, meer mogelijkheden om zich te ontwikkelen en duidelijke informatie over arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers is SFTV-Raltex een praktische ondersteuner en kennispartner die helpt bij goed werkgeverschap en het naleven van cao- en arbo-eisen. De activiteiten worden gefinancierd uit een bijdrage van werkgevers en werknemers: sinds 1 januari 2026 0,2 procent van het pensioengevend loon, waarvan werknemers de helft betalen.
Een nieuwe, overzichtelijke website
Om informatie beter vindbaar te maken, kreeg raltex.nl een nieuwe indeling. De informatie is verdeeld over vier duidelijke thema’s: over Raltex, de cao Textielverzorging, gezond werken en werken aan groei. Daarmee is de website minder een documentenarchief en meer een praktisch startpunt voor werkgevers en werknemers. Ook oudere cao-documenten en jaarverslagen blijven eenvoudig terug te vinden. Daardoor biedt de site actuele informatie en blijft hij tegelijkertijd bruikbaar als naslagwerk.
Cao binnen handbereik: de nieuwe app
De onderhandelingen over een nieuwe cao Textielverzorging zijn in volle gang. Tegelijkertijd werken werkgevers- en werknemersorganisaties aan een betere toegankelijkheid van de cao-informatie. Daarom is sinds 1 juli 2026 de gratis app Cao Textielverzorging beschikbaar, te downloaden via de App Store en Google Play. Cao-informatie die voorheen over verschillende pdf’s en webpagina’s was verspreid, is nu ook op de werkvloer snel te raadplegen. De app geeft snel antwoord op vragen over werktijden, vakantiedagen, verlof en functieomschrijvingen, en wordt automatisch bijgewerkt zodra er nieuwe cao-afspraken zijn gemaakt. Voor de toekomst zijn aanvullende functies gepland, zoals cao-nieuws, peilingen en mogelijkheden om direct inbreng te leveren.
Subsidies: ook voor individuele bedrijven
Ook op het gebied van subsidies is de aanpak toegankelijker geworden. Sinds dit jaar kunnen ook individuele bedrijven subsidie aanvragen bij SFTV-Raltex. Het gaat om activiteiten die passen binnen de doelstellingen van het fonds, zoals projecten die duurzame inzetbaarheid vergroten, scholing vernieuwen of de arbeidsomstandigheden verbeteren. Juist dit soort initiatieven wil het fonds stimuleren. Voor 2026 is in totaal 200.000 euro beschikbaar, met een maximum van 20.000 euro per aanvraag. Voorwaarde is dat de resultaten na afloop beschikbaar zijn voor de hele sector en dat de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging instemt met de aanvraag. Een aanvraag kan ieder jaar tot 1 september worden ingediend.
Arbocatalogus wordt vernieuwd
SFTV-Raltex werkt daarnaast aan een grondige vernieuwing van de arbocatalogus, het handboek voor veilig en gezond werken. De huidige catalogus is verouderd en sluit niet meer overal aan op de dagelijkse praktijk. Een werkgroep van arbo- en hr-specialisten uit de branche herziet daarom de verschillende onderdelen, waaronder gevaarlijke stoffen, psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en de inrichting van de werkplek. De nadruk ligt op praktijkvoorbeelden, heldere taal en herkenbare situaties uit wasserijen en stomerijen. Zodra de werkgroep de modules heeft afgerond, beoordelen het bestuur en de betrokken partijen de tekst. Daarna wordt de vernieuwde arbocatalogus gepubliceerd op raltex.nl en onder de aandacht gebracht in de sector.
Praktische hulp bij de RI&E
Ook rond de wettelijk verplichte Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) biedt SFTV-Raltex concrete ondersteuning. Dankzij de landelijke erkenning van de branche-RI&E Textielverzorging kunnen aangesloten bedrijven kosteloos met het instrument aan de slag. Zij kunnen een licentie aanvragen, de vragenlijst doorlopen en verbeterpunten vastleggen in een plan van aanpak. De afgeronde RI&E kan vervolgens worden gebruikt bij een inspectie. Een ontbrekende of verouderde RI&E kan bij een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie of na een ernstig ongeval tot aanzienlijke kosten leiden. Bedrijven met maximaal 25 medewerkers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van toetsing door een gecertificeerde deskundige.
Opleiden op een nieuw platform
Ook op het gebied van scholing staan veranderingen op stapel. De opleidingen verhuizen binnenkort naar een nieuw platform. Daar komen nieuwe modules voor de introductie van nieuwe medewerkers en voor basisveiligheid en hygiëne. Voor 2027 staat een module vakgericht Nederlands voor de textielverzorging op het programma. Ook het bestaande opleidingsmateriaal wordt geactualiseerd en interactiever gemaakt. Medewerkers kunnen de lesstof straks via een tablet direct op de werkvloer volgen. Voor het actuele cursusaanbod en scholingssubsidies blijft het Trainingscentrum Textielverzorging (TCT) voorlopig het aanspreekpunt.
Sociaal beleid als rode draad
De verschillende vernieuwingen hebben een duidelijke rode draad: SFTV-Raltex wil niet alleen cao-afspraken bewaken, maar sociaal beleid vertalen naar praktische ondersteuning voor de branche. Daarbij staat samenwerking tussen werkgevers en werknemers centraal, op alle niveaus en met het oog op een toekomstbestendige textielverzorgingsbranche. Voor werkgevers en werknemers in de textielverzorging betekent dat nu al concreet: informatie die makkelijker te vinden is, ondersteuning die dichter bij de werkvloer staat en meer ruimte om zelf met vernieuwing aan de slag te gaan. De komende periode werkt Raltex de verschillende initiatieven verder uit.
